新入社員がすぐ辞める…その後の事を考えて後輩の指導はどうする?

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これは、私が当時会社員をしていた時のお話です。

私は高卒で一般企業に就職しました。

同期は100人以上いました。

でも1年経つころには、かなりの人数が退職していたんです。

 

私も度々辞めたいと思いました。

 

さて2年目、私も先輩になり後輩が入ってきました。

その翌年も、翌年も新人さんが入ってきます。

 

でも、1年たたないで辞めちゃう人が結構いるんですよね。

 

みんなどうして辞めちゃうんだろう?

嫌なことはあるけど、頑張ろうよ!それが私の当時の想いでした。

 

どうしてすぐに辞めてしまうのか?

また私が行ったことなどを紹介しますね。

 

 

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新入社員がどうしてすぐに辞める!?

一般企業に入社して1年、私にも後輩ができました。

仕事を教える立場になり、嬉しいような?恥ずかしいような?複雑な毎日でした。

 

あなたも、そんな気持ちになりませんか?

私の勤めていた会社は、新人の1年間は名札に黄色いシールを貼ります。

社内の人、そして社外の人にも『新人です』と、すぐにわかるようにしています。

1年たち、そのシールを剥がす時がやっときて!

嬉しいけれど、これからはもう甘えられない、という気持ちとで複雑でした。

 

さて後輩に仕事を教えます。

自分もまだまだわからないことがあるので、先輩に教えてもらいながら学ぶ毎日。

 

でも、ある日・・・上司からあることを言われました。

 

なんだと思いますか?

 

新人のAさん、来月いっぱいで退職します。

 

こんな風に、突然言われたんです。

 

え~っ( ゚Д゚)

ビックリ驚きとショックと、その前に「どうして?」と疑問にも思いました。

でも本人には聞けないし。

 

会社は『親御さんの介護だそうです』と言っていました。

いや、お父さんもお母さんも元気だよね?

そういう話は、普段からしているのでわかります。

 

翌年も新人さんが入ってくるのですが、やっぱり1年経たないで辞めてしまいました。

 

理由は『人間関係が合わないそうです』と。

環境・・・そっか、それは仕方ないね。

でも・・・なんか腑に落ちない私がいました。。。

 

 

新入社員が辞める理由を知ってどう対処する?

会社を辞めてからも、メールをしたりして連絡をとっていた後輩から本音を聞き出せました。

私の同期にも入社から1年以内に辞めている子もいて、話を聞いていたりすると、こんなことがわかってきました。

 

  1. 学生の時の気持ちのまま社会人になってしまっていて、会社という組織での理不尽なこと、不合理なことがあると、耐えられなくなってしまったようです。
  2. 就職する会社をきちんと選ばず、適当に決めてしまって、思っていたところと違うというショックを受け止められずに辞めてしまう。
  3. 新人の時に、すぐやりたい仕事を任せてもらえることはレアです。
  4. 学生時代より社会人としての方が、ずっとずっとストレスが多いです。年々ストレス耐性が低くなる新入社員達。

    耐えられずに辞めてしまうのですね。

それなのに、やりたかった仕事をやらせてもらえないことが絶えられず、任せてもらえるまで頑張ろうという気持ちを持てず、辛抱できずに辞めてしまう。

 

まとめると、こんな感じです。

 

そこで私が、やったこと。

わかりますか?

それは、とにかく寄り添うことです。

 

私が当時所属していた部署は、10代~40代の女性社員、男性社員は40代~50代でした。

私が20代で、新入社員には一番年齢も立場も近い存在でした。

 

だからこそ、できること。

彼女たちに寄り添うこと。

 

新人のうちは、簡単な仕事しかやらせてもらえなかったこと。

でも年数がたつと、どんどん責任の重い仕事を与えられてきたこと。

また理不尽なことがあれば、新人さんに代わって私から上司に気持ちを伝えたこともあります。

良くないことはわかっていても、我慢できず喧嘩ごしになってしまったこともあります。

 

残業の時にはお菓子を差し入れしたり、夕飯を一緒に食べに行ってみたり、精神的なフォローをしていきました。

こう取り組み始めてからは、私の下についてくれた新入社員は、すぐに辞めなくなりました

『嫌だから辞める』ということは一気に減りました。

 

 

おわりに

いかがでしたか?

 

時代が変わって、学校での教育も変わってきています。

私自身が新入社員だった時と、年数が経てばたつほど、新しく入ってくる新入社員たちは違う時代を育ってきているのです。

 

忍耐が足りないとか、厳しく指導とか、私の時とは違うということを改めて認識して取り組んでみたら、成功へとつながりました。

 

あなたも、色々とおもうところはあるかもしれませんが、一旦そういう気持ちは捨てて、新入社員に寄り添ってみてください。

きっと良い結果へとつながりますよ。

 

私はなるべく話を聞いてあげて、アドバイスできることがあればしましたが、ただただ話を聞くだけでも十分に気持ちが落ち着くことってありますよね?

あなたも、できることから始めてみてください。

周りも変わってきて、新入社員もきっと居心地の良い職場に変わっていきますよ。

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